Vorstellungen klären
Was möchten Sie bewahren? Wann soll der Übergang stattfinden? Welche Rolle möchten Sie künftig einnehmen? Ihre Ziele bilden den Ausgangspunkt.
FÜR UNTERNEHMEN · UNSERE LEISTUNGEN
Personal gewinnen.
Zukunft gestalten.
Sie möchten Ihr Team verstärken oder als Arbeitgeber sichtbarer werden? Wir unterstützen Kanzleien und Dienstleistungsunternehmen bei Personalberatung, Employer Branding, Website-Erstellung und Markenkommunikation. Für Kanzleien begleiten wir außerdem die Unternehmensnachfolge.
DIE PASSENDE UNTERSTÜTZUNG
Was möchten Sie
als Nächstes bewegen?
Neue Mitarbeitende, eine geregelte Nachfolge oder ein stärkerer Arbeitgeberauftritt: Hier finden Sie unsere Leistungen für Ihr Unternehmen.
01 · PERSONALBERATUNG
Ihr Team verstärken
Fachkräfte, Berufsträger und Führungspersönlichkeiten finden, die fachlich und menschlich passen.
Personalberatung entdecken 02 · UNTERNEHMENSNACHFOLGEVerantwortung weitergeben
Die Zukunft Ihrer Kanzlei vorbereiten und passende Nachfolger oder Partner kennenlernen.
Nachfolge planen 03 · EMPLOYER BRANDINGAls Arbeitgeber sichtbar werden
Arbeitgeberprofil, Website und Markenkommunikation zu einem klaren Auftritt verbinden.
Arbeitgeberauftritt stärkenPERSONALBERATUNG
Wer passt zu Ihrer Aufgabe?
Und zu Ihrem Team?
Wir suchen Fachkräfte, Berufsträger und Persönlichkeiten für Führung und Partnerschaft. Unsere Branchenschwerpunkte sind Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Rechtsberatung. Sie suchen für ein anderes Dienstleistungsunternehmen? Gemeinsam klären wir, ob wir Ihr Suchprofil passend begleiten können. Fachliches Können und menschliche Passung gehören für uns zusammen.
UNTERNEHMENSNACHFOLGE
Ihr Lebenswerk.
Der nächste Abschnitt.
Sie möchten Verantwortung übergeben, eine Nachfolge vorbereiten oder selbst unternehmerisch einsteigen? Wir begleiten Sie dabei, passende Menschen und eine gemeinsame Perspektive zu finden.
Persönlichkeiten zusammenbringen
Bei einer Nachfolge zählen Erfahrung, unternehmerische Vorstellungen und Vertrauen. Wir bringen die Erwartungen der Beteiligten ins Gespräch.
Den Übergang mitdenken
Verantwortung, Zusammenarbeit und Kommunikation sollen nachvollziehbar sein. Gemeinsam klären wir die nächsten Schritte und den Rahmen unserer Begleitung.
Woran wir gemeinsam arbeiten
Ein klares Bild Ihrer Übergabeziele, ein abgestimmtes Profil möglicher Nachfolger und nachvollziehbare nächste Schritte. Welche Unterlagen und Gesprächsschritte zu Ihrem Auftrag gehören, vereinbaren wir vor Beginn.
EMPLOYER BRANDING
Ein guter Arbeitgeber sein.
Und als solcher sichtbar werden.
Für Kanzleien und Dienstleistungsunternehmen aller Branchen: Was macht Sie besonders? Wir helfen Ihnen, Ihre Stärken als Arbeitgeber herauszuarbeiten und verständlich zu vermitteln – mit einem Auftritt, der zu Ihnen und den Menschen passt, die Sie gewinnen möchten.
Arbeitgeberprofil schärfen
Kultur, Zusammenarbeit und Entwicklung: Wir machen konkret, wofür Ihr Unternehmen steht und was Mitarbeitende bei Ihnen erwarten können.
Website erstellen
Wir gestalten eine Website, die Ihr Unternehmen vorstellt, Leistungen verständlich erklärt und Bewerbern Orientierung gibt. Mit klaren Kontaktwegen und einer Darstellung, die auch auf dem Smartphone funktioniert.
Markenkommunikation gestalten
Sprache, Bildwelt und Gestaltung sollen zusammenpassen. Wir entwickeln einen wiedererkennbaren Auftritt für Ihre Website, Ihre Arbeitgeberkommunikation und Ihre Ansprache nach außen.
EMPLOYER BRANDING KONKRET
Ein Auftritt, mit dem Sie arbeiten können.
- Arbeitgeberprofil
- Gemeinsam geklärte Stärken, Zielgruppen und Kernbotschaften als Grundlage Ihrer Ansprache.
- Website
- Eine abgestimmte Seitenstruktur, verständliche Inhalte und ein auf Ihr Unternehmen ausgerichteter Webauftritt. Seitenumfang, Funktionen, Veröffentlichung und spätere Pflege klären wir im Angebot.
- Markenkommunikation
- Eine konsistente Sprache und visuelle Richtung. Welche Texte, Gestaltungselemente und Vorlagen Sie konkret benötigen, legen wir gemeinsam fest.
UNSERE ZUSAMMENARBEIT
Wir starten dort,
wo Sie gerade stehen.
Ein klarer Rahmen. Persönliche Ansprechpartner. Gemeinsam vereinbarte Schritte.
- 01
Anliegen klären
Was möchten Sie verändern? Welche Ziele, Beteiligten und zeitlichen Rahmenbedingungen gibt es? Ein fertiges Briefing brauchen Sie für den ersten Austausch nicht.
- 02
Unterstützung festlegen
Wir ordnen Ihr Anliegen dem passenden Geschäftsfeld zu und besprechen Leistungsumfang, Zuständigkeiten, Zeitrahmen und Konditionen.
- 03
Schritte abstimmen
Wir vereinbaren ein Vorgehen, das zu Ihrem Projekt passt. Ob Personalsuche, Nachfolge oder Arbeitgeberauftritt: Sie wissen, was als Nächstes ansteht.
IHRE FRAGEN
Gut zu wissen.
Müssen wir alle Leistungen gemeinsam beauftragen?
Nein. Wir klären mit Ihnen, welche Unterstützung zu Ihrem Anliegen passt. Für die laufende Personalgewinnung finden Sie unsere drei HR-Pakete mit festen Monatspreisen. Nachfolge und Employer Branding vereinbaren wir passend zu Ihrem Projekt.
Welche Positionen begleiten Sie in der Personalberatung?
Wir begleiten die Suche nach Fachkräften, Berufsträgern sowie Führungs- und Partnerpersönlichkeiten. Unsere Branchenschwerpunkte sind Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Rechtsberatung. Suchaufträge aus anderen Dienstleistungsbranchen prüfen wir anhand Ihres konkreten Anforderungsprofils.
Wann sollten wir über Nachfolge sprechen?
Sobald Sie erste Vorstellungen zur Übergabe oder einer künftigen Beteiligung haben. Wir besprechen Ihren Zeithorizont, Ihre Ziele und die Fragen, die zunächst geklärt werden sollten.
Gehört eine neue Website zum Employer Branding?
Ja. Website-Erstellung und Markenkommunikation gehören zu unserem Angebot. Im Gespräch klären wir, ob Sie eine neue Website, eine Überarbeitung Ihres Auftritts oder zunächst ein klareres Arbeitgeberprofil benötigen.
IHR NÄCHSTER SCHRITT
Ihre Zukunft beginnt
mit einem Gespräch.
Personal, Nachfolge oder Arbeitgeberauftritt: Erzählen Sie uns, was Sie vorhaben.